集团党委书记在党建引领混改企业高质量发展座谈会上的发言

集团党委书记在党建引领混改企业高质量发展座谈会上的发言
　　　　党的二十大报告明确指出：“坚持和完善社会主义基本经济制度，毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用。”集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整准确理解“两个毫不动摇”，把加强党的建设作为混合所有制企业优势互补、合作共赢的坚强保证，以“一核双擎三驱动”推进混改企业党建工作，走出一条符合混改企业实际、具有明显特色的党建融合之路。
　　　　一、突出“一个核心”，落实“两个毫不动摇”
　　　　“一核”就是党建引领的核心，是落实全面从严治党的基础和根本，确保混改企业沿着正确的方向前进，更好地以实际行动落实“两个毫不动摇”。
　　　　一是坚持政治引领，把牢党建工作正确方向。全面推进混改企业党建工作要求进章程，积极与民营股东沟通，做到企业混改与“党建进章程”同步策划、同步实施，覆盖率达100%。坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，制定“三重一大”决策规则、党组织议事规则等工作机制，混改企业逐步形成了以公司章程为基础、以“三重一大”决策制度为重点、以各决策主体工作规则和授权制度及事项清单为支撑的制度体系，保证和落实企业党组织在改革发展、重大决策、生产经营、干部选拔、职工权益等方面的领导把关作用。
　　　　二是坚持战略引领，构筑党建工作责任体系。按照“分类施策”原则，创新制定了《关于加强和改进混合所有制企业党建工作的指导意见》和《关于加强混合所有制企业党员教育管理的若干措施》，进一步明确了党组织在混改企业法人治理结构中的职能定位和作用发挥的方式方法，细化组织机构、工作机制、基础保障等重要事项，探索混改企业开展党建工作的新途径。针对混改企业党员人数少的情况，探索先派党员骨干整合民营股东方的党员成立党支部、发展骨干党员设立支委会、再设临时党委、最后成立正式党委“四步走”办法，妥善完成党组织设置。
　　　　三是坚持理论引领，凝聚党建工作思想共识。坚持用党的创新理论武装头脑，把学通弄懂习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神重要指示批示精神，严格落实“第一议题”制度，提升党委中心组学习质量，不断强化广大党员理论武装，切实增强“四个意识”。通过举办读书班、专题研讨、调查研究、主题教育等方式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。组织党员赴*集团、x六院等地开展主题党日，把学习教育课堂“搬到”红色阵地、对标企业，使广大党员夯实思想基础，汲取奋进力量。
　　　　二、突出“两个引擎”，筑牢混改企业硬核支撑
　　　　“两个引擎”即“双擎”，就是创新基层党组织建设、推动企业文化建设，是落实混改企业党建工作目标的保障和支撑，不断增强混改企业核心竞争力。
　　　　一是创新基层党组织建设，提高混改企业党建质量。针对混改企业党建工作基础薄弱、党务力量不足等问题，集团党委牵头组织实施“党建工作规范化建设年”活动，开展创建“一个党支部一个党建品牌”的特色党支部，编制《一张图读懂党建工作》《党群工作指导手册》，实行党建工作季度清单管理，将党建工作过程进行清单化、流程化，形成量化目标。x公司党支部以“联建共建”为抓手，先后与当地税务局、属地企业等多家单位开展党建联建谋共赢活动，把单个党组织“独角戏”变为多个党组织相互配合的“大合唱”，实现了凝聚共识、促进发展、带动工作的可喜效果。x公司党支部对各承包队中的劳务人员进行摸底，完善了流动党员台账，建立用工单位和派出单位“双重管理、双向服务”模式，着力增强流动党员的归属感，坚定服务企业的信心。
二是推动企业文化建设，发挥文化融合管理作用。混改企业股权结构比较复杂，员工来自五湖四海，存在文化比较多元、利益诉求比较多样、员工思想比较多态等问题，为此，集团党委在传承x“向善而建”的企业哲学基础上，提出“包容互鉴、合要真合”的文化理念，真心和股东方交朋友，在管理体制机制上、党建目标责任落实上、推进生产经营目标上达成共识，争取最大的支持，实现融合。相继组织开展“我为企业代言”“砥砺奋进绘人生”主题竞演，“传帮带”主题沙龙等活动，推动文化在生产一线、职工群众中落地生根。x公司党支部加强与民营股东方文化沟通交流，打造装配式建筑产业展示区，建立企业文化墙，创建党员活动室，每季度为员工集中过生日，策划组织开展员工喜闻乐见的文化活动，营造良好的大家庭氛围。x党支部选树企业先进典型，加大典型传播力度，引导广大员工向先进看齐、向榜样学习，提升文化凝聚力，同时组织民营股东方的员工座谈交流，征集对企业文化建设的意见

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