微党课：珍惜岗位 奋发有为

微党课：珍惜岗位奋发有为

投稿用户 • 2024年10月1日 am10:58 • 公文写作范文 • 阅读 3

微党课：珍惜岗位奋发有为
　　　　岗位是个人施展才华的平台和扮演各种角色的舞台，是自身赖以生存发展的基础和必要条件。对于领导干部来讲，岗位就意味着责任，意味着奉献，意味着较高的素质和要求。领导干部要做到珍惜岗位，就必须强化五种意识。
　　　　一是要强化责任意识。责任就是权利，就是义务，责任是对领导干部的基本要求，而责任意识则来自于对党的事业的忠诚，对老百姓的热爱，对职责的忠实履行，对理想信念的追求。责任意识是中华民族生生不息、烟火相传的精神支撑，是领导干部的立足之本和成事之基，只要每一名领导干部能够承担起自己的责任，国家、社会、人民、事业、家庭就有了希望。
　　　　二是要强化创新意识。所谓创新意识，就是要保持昂扬向上积极进取的精神状态。精神状态反映作风，作风体现精神状态，只有具备良好的精神状态了，才会有开拓创新、干事创业的工作业绩。领导干部作为政策的制定者和执行者，必须要以解放思想为先导，更新观念，转变思路，只有这样才能使思想认识和行动更加符合经济和社会的发展规律。
　　　　三是要强化忧患意识。首先，要重视领导班子和领导干部作风建设上存在的问题。当前，党员干部队伍的基本状况是好的，主流是好的。但是也应看到，在有的地方、单位、部门的党员领导干部在作风方面还存在一些问题，主要表现在：第一，有的党员领导干部政治意识、大局意识、纪律性不强，对上级党委的指示决定合意的就执行，不合意的就不执行，不能做到有令即行，有禁则止。第二，有的党员领导干部理想淡薄，信念动摇，意志衰退，精神不佳，责任意识不强。第三，有的党员领导干部不讲正气，不讲原则，是非不分，荣辱不辩，有的位正气得不到弘扬，歪风邪气上升第四，有的党员领导干部口是心非，阳奉阴违，欺上瞒下，弄虚作假，揽功诿过，报喜不报忧，明明是亏损，却说成是盈利，明明是计划数字，硬说是实际数字。第五，有的班子不团结，只想争权。有的干部心浮气躁，在一个位置上没呆几天就又想着另一个位置。其次，要重视年轻干部和新提拔干部的教育管理。随着新老干部队伍交替加快，年轻干部走上领导岗位的人数逐渐增加．极大的增强了干部队伍的朝气和活力。但是，由于少数年轻干部缺乏对党的历史和优良传统的深入了解和政治斗争的严峻考验，存在理想信念淡薄，组织观念、纪律观念不强的问题。甚至有的人由于仕途坦荡，较早得到提拔重用，往往自我感觉良好，容易在成绩和荣誉面前骄傲自满，放松了对世界观的改造。同时，一些干部面对复杂形势的考验，不重视学习，不注意提高思想素质，不注意加强作风锻炼，缺乏有效应对的能力，因此领导干部在看到自身优点的同时也要对自己的不足有忧患意识，这才有可能做到思想常新、与时俱进、不断进步。第三，要重视领导干部的自我教育与监督。领导干部对自己要有J下确的估价，要处理好两个关系：一是职务提升与素质提高的关系，做到“水涨船高”，不能提职不增干劲，不长素质；二是处理好加压与加速的关系，要看到自身的差距，始终保持奋发有为的拼搏精神。
四是要强化学习意识。领导干部作为我们事业发展的领头羊、排头兵，必须要树立学习意识，即：第一，要树立学习是第一需要的

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