“一案一整改”专题民主生活会发言提纲

“一案一整改”专题民主生活会发言提纲
　　　　按照开好“一案一整改”专题民主生活会相关要求，本人对习近平总书记关于全面从严治党重要论述进行了再次学习，结合自己思想、作风、工作实际，以XXX、、XXX、XXX为反面“镜子”，全面对照扫描，深刻检视反思，现对照检查如下。
　　　　一、对XXX、XXX、XXX违法违纪案件的深刻认识
　　　　XXX、XXX＼XXX身为党员领导干部和国家公职人员，严重违纪违法并贪污受贿，且在党的十八大后不收敛、不收手、不知止，对全市工作带来严重损害。严肃查处孟XXX、XXX、XXX案，充分表明了市委坚决贯彻落实中央、省委全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争的鲜明态度和决心。XXX、XXX、XXX经党培养多年，一步步从基层走上领导干部岗位，没有感恩党组织的培养，继续为人民服务，而是背离初心使命，无视纪律规矩。毫无工作原则，完全忘记自己的党员身份，走上违纪违法道路。教训惨痛而深刻，给我们再次敲响警醒。通过反面警醒，使我深刻认识到，讲政治是共产党人的立身之本。党员领导干部不讲政治，就会政治意识淡薄，久而久之，难免目中无人、心中无畏。不讲政治，就会在原则问题和大是大非面前立场摇摆，就会对中央方针政策和重大决策部署阳奉阴违，甚至口无遮拦，毫无顾忌。XXX、XXX、XXX就是就不讲政治，不守规矩，最终走上犯罪道路的。严肃查处XXX、XXX、XXX案也再次警醒我们，自己手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为民谋利。以权谋私，这条路走不通、这笔账总要算。
　　　　二、存在的主要问题
　　　　围绕XXX、XXX、XXX案指出的具体问题和“一案一整改”相关工作要求，深入剖析查摆了以下问题和不足。
　　　　（一）遵守政治纪律方面。
　　　　一是思想认识不足。觉得落实好上级指示，完成好组织交给的工作，在重大原则问题上思想同党中央保持一致就行，缺乏深层次的理解，对一些复杂问题认识不充分，缺乏高度的警惕性和斗争性。比如，对当前全面从严治党、正风反腐的形势还缺乏敏锐的认识，对党章党规党纪深入系统的学习领悟还不够，对党纪党规的敬畏度和执行力还需进一步加强。二是理论武装不够。对新思想习惯于以干代学、以会代学，未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。比如，理论学习过程中上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，学习比较碎片和零散，带着问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象。三是落实还有差距。对标上级的安排部署，对标岗位要求，自己在执行决策上还有差距。比如，贯彻落实上级要求，满足安排部署，习惯于议会、文件落实多，结合实际的办法和措施不多。
　　　　（二）遵守中央八项规定精神方面
　　　　一是深入基层调研少。到市工作后，下基层没有以前那样勤谨，对分管联系的工作调研掌握还不够深入。比如，对乡村振兴、农业产业高质量发展方面调研大多完成“规定动作”，面上调研多、点上调研少，深入了解存在的难题和问题还不够。二是群众意识不强。对群众想什么、盼什么关心不够，下乡镇，走部门时大多与班子成员交流多，与群众交流少，没有与群众打成一片。比如，有时调研一天跑几个县区、几个部门，大多看材料、听汇报，没有深入群众座谈交流，对群众的所想、所思、所盼了解不够。三是主动意识不够。思想认识上求稳多，求进少，对于上级安排的工作只求尽快完成，不思考如何完成得更好，没有积极探索完成工作的好办法，缺乏积极性、主动性、创造性，导致一些工作因循守旧，影响创新提升。比如，XXXXXX。
　　　　（三）遵守组织纪律方面一是党内政治生活还不够严格。批评与自我批评武器用得不够好。比如，在组织生活中，与班子成员和中层干部主动沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，在频度和深度上还需进一步加强。二是纪律规矩意识不强烈。报喜不报忧的问题依然存在。比如，向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，揭短亮丑的勇气还不够。
　　　　（四）遵守廉洁自律方面。
　　　　一是廉洁意识不牢固。对一些不正之风、不良倾向抵制、斗争不坚决，廉洁自律意识树得不牢。比如，人情往来，有时还是抹不开面子，有亲朋好友来，请客吃饭怕别人说掉面子，偶有跟随吃喝现象。二是廉洁纪律抓得不够紧。执行单位廉政制度有差距，抓的不够紧。比如，有时单位中午加班，为了节约时间，默许加班同志外点加班餐到办公室就餐。
　　　　（五）遵守工作纪律方面。
　　　　一是工作标准不高。对党中央决策部署、上级党委决议决定精神和要求有的理解不深不透，没有经常性地从讲政治的高度去认识把握和执行，有的工作只求过得去，不求过得硬。比如，XXX工作，觉得按照要求完成，排名不求靠前也不求挂末，过得去就行。二是工作原则不牢。工作任务重、压头时，放松要求，应付了事，马马虎虎。又如，省里向市征求相关工作意见时，与分管工作关系不大的，大多情况下都“无意见”，没有结合实际进行思考，提出合理化意见建议。三是落实不够积极。工作热情减退，抓落实的时效性不够。比如，对XX工作重视程度不够，没有及时安排，导致工作效果不理想。
　　　　（六）遵守生活纪律方面
　　　　一是享乐主义没有根除。觉得凡事有分管领导在，自己动动嘴、安排交代就行了，有问题，有困难他们自己想办法去解决，习惯等上门安排，等下面汇报、思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少。比如，XXX工作，自己没有花多少精力去研究，大多是安排分管的副职去落实就行了，甘当“甩手掌柜”。二是攀比思想仍然存在。随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，认为自己花钱吃好点、用好点的不为过，内心存在攀比思想。比如，穿的，用的喜欢大牌子，对照革命先烈、对照先进典型，深感不足，差距大。
　　　　（七）遵守国家法律法规方面
　　　　一是对法律法规学习不够主动。对法律法规贯彻落实的重要意义认识不足，学习上还不够主动积极。比如，每年的党员干部网上学法用法知识学习，有时为了获得学分，挂靠学习，没有仔细学习里面的内容。二是法治精神有待提高。带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境还不够。比如，遇到群众来反映问题，涉及经济补偿的，首先考虑的如何大事化小、小事化了，能用钱解决的事情，就想法设法花钱了结。
　　　　三、产生问题的根源剖析
（一）学习劲头有

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