空白个人简历模板，个人简历空白模板！

投稿用户 • 2023年1月6日 pm6:17 • 公文写作范文 • 阅读 225

【为什么HR关注简历花了、空窗期】

这背后其实是一种行为认知心理学的应用，实质通过人的行为来判断这个人的性格、脾气秉性。

简历花了，说白了就是跳槽频繁，HR会对这个人的稳定性、抗压能力、环境的适应和融入、甚至人际交往沟通打上问号；

而空窗期呢，则让会HR对你回归职场后，过往的经验能力是否能快速产出有效有担心。毕竟当前知识、技能的更新换代实在是太快了，你空了一段时间，谁知道是不是还掌握最新的技术视野呢？

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【简历花了、空窗期怎么认定】

一般来说，对于简历是不是花了，主要看跳槽的频率。如果能在一家公司待上2年，那么基本上就不会被贴标签了。

这么说并不是说2年时间够长了，而是2年的时间，能够证明你在工作岗位上是胜任的，能力是得到认可的。

一份工作如果低于1年就跳槽，哪怕你有非常客观的理由（比如公司裁员、倒闭等），对你的简历也是不利的。大家也可以回想一下，是不是最起码你要费口舌和面试官解释这是什么原因？

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空窗期一般也会分个阶段：短短期空窗—3个月；中期空窗—6个月、长期空窗—1年。

多数情况下，HR是能接受3个月的短期空窗期。只要符合招聘要求、再表现出自己一直有在学习、更新自己的知识技能，这个问题不大。

到了6个月的中期空窗，HR就会问的仔细一些了。对于那种客观的可以理解的客观情况如，也是能理解的。但是一定要表现出这6个月你的对前沿知识没断档，这个非常重要。尽管如此，HR在筛选和录用上还是会比较谨慎的。

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1年长期空窗的，除非是没的可选或者这个岗位短期内不用一个人独立操作，否则HR是不太会考虑的。

因为不管你是因为生孩子带娃、创业归零后回归职场，这都对于再次求职相当不利。

【简历花了、空窗期过长一定完蛋？】

不知道别的HR怎么想，反正我是不信！如果你从京东跳阿里，阿里跳腾讯，腾讯跳谷歌，谷歌跳苹果。相信我，HR一样很喜欢你。

真实情况是频繁跳槽了很多公司也好，有，却没有一个知名大厂，所以他才不喜欢…

至于空窗期也是一样的道理，假如你空窗之前在大厂的，HR一样会主动打电话给你的。

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说了这么多，我想关于什么简历花了、空窗期太长不要的情形，无非是劳动力过于丰富且廉价造成的！

你想啊，我发布一个职位，半天简历收件箱能收上百份简历，我可不是有了随心所欲“设卡”的条件？为什么我有这也不要，那也不行的底气？还不是市场给惯的！！！

............试读结束............

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