国有企业关于推动党建和业务工作深度融合的工作措施

投稿用户 • 2024年8月24日 pm7:59 • 公文写作范文 • 阅读 3

国有企业关于推动党建和业务工作深度融合的工作措施
　　　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，推动党建和业务工作深度融合，破解“两张皮”，形成“两促进”，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，以高质量党建服务集团高质量发展，制定如下措施。
　　　　一、树牢融合理念
　　　　1.突出政治标准。在落实重大任务和推动业务工作中坚持正确政治方向，把讲政治的要求贯穿业务工作全过程，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。把党中央决策部署是否落实、企业中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业精气神是否提振、人民群众是否满意作为衡量党建工作成效的根本标准。
　　　　2.突出思想建设。强化融合理念。筑牢党政同责意识，通过年度工作会、全面从严治党工作会、党组织书记抓基层党建述职评议考核会、党委常委会等，每半年应当至少召开1次会议组织开展党建和业务工作融合发展专项研究，明确党建和业务工作的共同目标，坚持党建引领业务发展，增强推动党建和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。突出融合导向。聚焦国家重大战略和生产经营重点任务，坚持融入中心抓党建，把落实全面从严治党要求与推动企业发展有机统一起来，加强党建谋划，抓好顶层设计，着力推动集团战略规划、党代会中构建的党建工作格局，集团年度全面从严治党工作会、组织工作会确定的工作目标，年度全面从严治党任务清单、组织工作要点中的具体要求抓实落地，形成抓好党建共促发展的思想共识。凝聚融合力量。领导班子成员、基层党组织负责人要深入基层调研、走访座谈，同党员干部职工特别是年轻党员干部职工每年至少进行1次谈心谈话，尤其要把握岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题等重要节点开展谈心谈话，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，充分调动党员干部职工干事创业、担当作为的积极性，及时了解掌握、分析研判党员干部职工思想动态和工作表现，有针对性地给予鼓励鞭策、提醒帮助，凝聚改革发展的强大合力。
　　　　3.突出学用结合。完善培训机制。落实“第一议题”制度，持续跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，并结合实际转化为开展工作的思路举措。通过集中轮训、宣讲辅导、主题教育等，教育引导党员干部落实岗位职责，找准工作定位，注重综合运用理论学习中心组、“三会一课”“X平台”等线下线上教育平台联系实际学，把研究解决改革发展稳定和党的建设突出问题作为学习着力点。优化培训内容。充分利用党校、高等院校等培训资源，在每年组织选调集团中层干部、青年骨干、党组织书记、党务工作者等参加的各类主体班和专题班学习中，坚持“党校教育课”与“业务能力课”一并推进、双向建设，确保每个班次的每一名干部均至少接受1项业务培训。强化培训实效。探索理论学习与业务研讨结合进行，坚持理论贯通学、联系实际学，克服学用脱节，促进学用相长，不简单以学习次数、笔记篇数、打卡计分等衡量学习成效。
　　　　二、创新融合方法
4.融入中心大局。服务国家战略和首都发展。在大力加强“X”建设、提高“X”水平、“X”联动融入新发展格局中，找准党建和业务工作的结合点，在加快发展新质生产力，全面开展改革深化提升行动，增强核心功能、提升核心竞争力中持续推进“党建＋”创新，把服务保障高质量发展与党的组织生活制度结合起来，与加强党组织自身建设统一起来。在重点工程建设、智慧城市运维、重大服务保障任务等方面努力服务国家战略建设。聚焦集团高质量发展。牢牢把握高质量发展首要任务，统筹推进《关于开展“强党建促改革”专项行动的实施方案》落实落地，在集团先进基层党组织、优秀共产党员等创先争优评选中注重征求安全、审计、科技质量等业务部门意见，把经营业绩考核情况和党建引领高质量发展、数字化转型、提质增效、基层治理等重点工作作为重要评判标准，引导党员干部奋勇争先，推动高质量发展取得新突破。总结推广疫情防控成功经验，在完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件等一线成立临时党组织，组建党员突击队、火线战斗队，做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，让党旗在工作一线高高飘扬。坚持党的领导与公司治理有机统一、党建工作与生产经营深度融合，深入开展领航、攻坚、筑基行动，持续提升党建工作效能，评选“党建强、业务强”的“双强”党组织。推进关键人才赋能。选派优秀干部人才到企业改革发展稳定第一线墩苗育才，重点抓好“后继有人”这个根本大计，特别是35岁以下青年干部体系化、递进式培养。做好党员发展工作，鼓励、表彰和推荐表现优秀、勇于担当的同志，优先把在重大活动、重大任务中表现突出的同志吸纳到党组织中来，在火热实践中挖掘人才、发现人才、用活人才，大力营造干事创业、砥砺奋进的良好氛围

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