职业管理人是做什么的，职业管理人是做什么的工作！

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昨天，与一个入职五年的朋友聊天，提到一个问题，我说，你和你的部门经理最大的差异在哪？除了管理和沟通方面的东西，在专业上，有什么事情是必须她做，而你不能做的吗？

答案是否定的。

然后我静默了大概有一分钟……

我，刚刚进入职场，不到一年，且跨专业。其实如果不跨专业，在自己的行业里去找一份工作，对于我来说也是轻而易举的，并且可能直接进入专家级别，不需要前几年的铺垫和沉淀。工作一年，我不知道自己的选择是不是正确，在这个行业的长久性可以维持的情况下，它的价值会不会在未来提升，我的价值会不会在未来有翻天覆地的变化。因此，我很困惑，我是不是应该继续待在这个行业里面，是应该及时止损，还是应该坚持。但是因为是新专业，就意味着，在你身边的人里面，很有有人可以给你提供参考性的意见，留下的就是自我揣摩。

但是在这一分钟里，其实我想了很多，那个否定的答案，仿佛给了我更多的灵感。

首先我问自己的是，职场需要什么样的人才？ 答案是“T”字型人才，深度和宽度兼备的人才。职场不是研究所，需要的创新是可行性创新不是无休止的探索性试验，因此它的深度在你的职业生涯中必定有天花板。不管是经过自己的潜心研究，还是通过领导的帮助，在长时间的积累下，必备的职业知识我们一定会得到大幅度的提升，满足工作需求，多年以后的再工作，就是不断的重复，所以你与领导在深度上的差距，是时间可以教会你的，这部分不用着急也不用焦虑。

那么，我们与领导之间的差距，到底在哪呢？为什么有的人可能一辈子也不适合做领导呢？我想答案就再“T”的这一横上。横向的宽度决定了我们的职业宽度，决定了我们是不是仅仅是一个技术人才，还是技术和管理才能兼备的企业力量。如果说这一竖的发展会受到IQ的制约，那么这一横的发展更像是EQ的宽度。一个情商较高的人，在管理与沟通方面的才能是显而易见的，并且可以很快地融入项目，做到恰如其分的向上向下管理，最终顺利完成目标。

想到这，我突然意识到，职业最终的上升都是横向宽度的增长，至于纵向职业方向的选择，还在犹豫什么呢？从兴趣出发，从自己的擅长点出发就好~

............试读结束............

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