对我市民营企业用工难问题的调研报告

对我市民营企业用工难问题的调研报告
    ***总书记在全国民营企业座谈会上的重要讲话,充分肯定了我国民营经济的重要地位和作用,对支持民营企业改革发展提出明确要求。根据工作安排,笔者先后深入开发区管委会、富士康工业园、格润科技有限公司、市人才服务中心等地,重点聚焦民营企业用工问题开展了调研。
    一、民营企业普遍面临招人难问题
    我市现有中小企业、民营经济各类组织*万家,他们贡献了全市*%的GDP、*%的财税收入,吸纳了*%的城镇就业人员、*%的新增就业人员,是经济增长的重要引擎。调研中发现,我市企业普遍存在招人难问题,主要呈现两大特征。
    一是高级人才引进难。调研中,民营企业普遍反映面临招人难问题。我市人才总量较小,高级的管理人才、技术人才不容易招到,如果外部引进,除了要付出较高的工资报酬,还存在住房、生活补贴等附加成本,民营企业多无力负担,造成高级人才较为匮乏。参与的调查的*家企业从业人员共计*人,拥有技术人才*名,占总数的*%,其中高级工程师共*人,仅占*%,比例确实明显偏低。
    二是普通工人招募难。调查了解,开发区现有*余户企业,存在*万人用工缺口,*%都集中在民营企业。通过对清慧、富基、汉通等多个样本企业的长期跟踪观察,其员工存在较大流动性,流失率大体在*%左右。有研究表明,人员重置成本是原有人才所需薪酬的*倍,人员频繁流动不仅导致民营企业产能无法充分释放,而且需要在新员工培训上重复投入,对企业效益造成影响。
    二、民营企业用工难的主要原因
    一是企业自身的原因。根据调查,我市民营企业吸纳、培养、使用人才存在一些问题。如在社保方面,部分企业只为管理层干部缴纳*项社保,未给普通员工缴纳或选择性缴纳部分险种。在企业文化建设方面,一些民营企业没有清晰的战略规划,文化建设存在短板,对人才的凝聚力和向心力不足,员工缺乏安全感,普遍存在“打工”的思想。
二是思想观念的原因。随着独生子女长大成人以及高等教育的基本普及,新成长起来的青年对人生有了更高的预期,有即便“不就业、慢就业”,也不愿进企业的想法。比如,有我市的高科技企业反映,近两年招人越来

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