招聘之——面试同行_(中)

上回说到面试过程中3位候选人中途撤退;说真话还是有点遗憾的。

总结上次的教训,我们小美女们把上次面试的过程整理出一篇小文,让下午面试的候选人填完表后给他们看看,并说说想法。

2020年8月X 周二 下午:13:30 候选人分4个名 分别为32岁霞,33岁云,34岁清,35岁芳;

面试开始

面试官:Bonnie、Shelly、White

面试方式: 在线视频

Shelly(面试官): 面试分3个部分:5分钟观看公司介绍视频,5分钟自我介绍,20分钟提提问(问题不可重复提问,本次面试中不含薪资福利环节);如果看完宣传片后,感觉不是自己喜欢的方向或者行业可以关闭视频退出。明白了?

候选人(总):明白

5分钟视频内部小美女自己编辑的 ,音乐背景和画面合成的还可以,可以说清楚公司状况及产品方向,候选人们也认真地看中有的在记录这什么。

White(面试官):有退出的?谁先第一个自我介绍?

候选人们估计也比较老练,没有一会,云的声音传了出来,充分利用了5分钟,任职中的每个公司怎么地入职,离职原因,都一一叙说,并把自己目前期待的方向和对应征我司岗位做下说明;没有照着简历念有部分看到出是临时发挥的。后续的人员也这个版本,说完自己的自我介绍;因为在家在线面试,难免中途有家人小孩打扰。不过我们都是能理解顺便观察他们如何应变。

White(面试官):候选人清,您有什么想要问我们的?

Bonnie、Shelly:?这是要结束?还是啥策略?我们继续做背景墙

候选人(清):你们对候选人频繁跳槽如果1年跳槽3次怎么看?

White(面试官):这个问题比较难回答呢,您考到我呢;不能说在一个公司工作5年的人能力有多好多稳定,也不能说1年换3个公司的人有多差,看公司需求和候选人自己选择;对我而言我只看中他们为公司做了什么,他们自己成长了哪些,离职的原因和离职背后的过程是哪些?不知道我的回答您满意?

候选人(霞):您是我们的带教老师?

White(面试官):你们都这么谦虚?我不是你们的带教老师,不过会有1-3天的培训,你们能接受?。

候选人(总):可以

White(面试官):Shelly把我们上午面试的小故事给大家说说,大家谈谈看法。

小美女直接口述下上午的情况,并把上午整理出的小文截图发给了大家。

Bonnie(面试官):在最近1年工作中你们有几个遇到类似情况,后续怎么处理的?

候选人(清):这个是招聘过程经常遇到的,我平均每季度都会有这样的事情发生,且是不同岗位的,我们尊重候选人的决定,不过在后期邀约过程或者电话面试中先把这部分过滤一遍。进来减少类似情况发生。

候选人(云):我同意(候选人清)的看法;建议设置内部名单,如果候选人后期再投递我司岗位自动过滤,且面试过程中,必须先填表,面试时间和面试流程不建议提前公开宣导。

候选人(芳):我表妹就是上午来贵司面试的,不过她比较急躁,现在比较后悔了完成整个面试流程就放弃了。会影响我的面试结果?

…… ……安静了2分钟

White(面试官):每个候选人都是单独的个体,我司目前面试连坐这一说。大家还要要问的,如果没有今天的面试就结束,不管是否成功,本周五前会回复在座的各位,谢谢大家的配合!

叮咚……关机上回说到面试过程中3位候选人中途撤退;说真话还是有点遗憾的。

总结上次的教训,我们小美女们把上次面试的过程整理出一偏小文,让下午面试的候选人填完表后给他们看看,并说说想法。

2020年8月X 周二 下午:13:30 候选人分4个名 分别为32岁霞,33岁云,34岁清,35岁芳;

面试开始

面试官:Bonnie、Shelly、White

面试方式: 在线视频

Shelly(面试官): 面试分3个部分:5分钟观看公司介绍视频,5分钟自我介绍,20分钟提提问(问题不可重复提问,本次面试中不含薪资福利环节);如果看完宣传片后,感觉不是自己喜欢的方向或者行业可以关闭视频退出。明白了?

候选人(总):明白

5分钟视频内部小美女自己编辑的 ,音乐背景和画面合成的还可以,可以说清楚公司状况及产品方向,候选人们也认真地看中有的在记录这什么。

White(面试官):有退出的?谁先第一个自我介绍?

候选人们估计也比较老练,没有一会,云的声音传了出来,充分利用了5分钟,任职中的每个公司怎么入职,离职原因,都一一叙说,并把自己目前期待的方向和对应征我司岗位做下说明;没有照着简历念有部分看到出是临时发挥的。后续的人员也这个版本,说完自己的自我介绍;因为在家在线面试,难免中途有家人小孩打扰。不过我们都是能理解顺便观察他们如何应变。

White(面试官):候选人清,您有什么想要问我们的?

Bonnie、Shelly:?这是要结束?还是啥策略?我们继续做背景墙

候选人(清):你们对候选人频繁跳槽如果1年跳槽3次怎么看?

White(面试官):这个问题比较难回答呢,您考到我呢;不能说在一个公司工作5年的人能力有多好多稳定,也不能说1年换3个公司的人有多差,看公司需求和候选人自己选择;对我而言我只看中他们为公司做了什么,他们自己成长了哪些,离职的原因和离职背后的过程是哪些?不知道我的回答您满意?

候选人(霞):您是我们的带教老师?

White(面试官):你们都这么谦虚?我不是你们的带教老师,不过会有1-3天的培训,你们能接受?。

候选人(总):可以

White(面试官):Shelly把我们上午面试的小故事给大家说说,大家谈谈看法。

小美女直接口述下上午的情况,并把上午整理出的小文截图发给了大家。

Bonnie(面试官):在最近1年工作中你们有几个遇到类似情况,后续怎么处理的?

候选人(清):这个是招聘过程经常遇到的,我平均每季度都会有这样的事情发生,且是不同岗位的,我们尊重候选人的决定,不过在后期邀约过程或者电话面试中先把这部分过滤一遍。进来减少类似情况发生。

候选人(云):我同意(候选人清)的看法;建议设置内部名单,如果候选人后期再投递我司岗位自动过滤,且面试过程中,必须先填表,面试时间和面试流程不建议提前公开宣导。

候选人(芳):我表妹就是上午来贵司面试的,不过她比较急躁,现在比较后悔了完成整个面试流程就放弃了。会影响我的面试结果?

…… ……安静了2分钟

White(面试官):每个候选人都是单独的个体,我司目前面试连坐这一说。大家还要要问的,如果没有今天的面试就结束,不管是否成功,本周五前会回复在做的各位,谢谢大家的配合!

叮咚……关机

17:00面试继续

............试读结束............

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