在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编（5篇）

在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编（5篇）

目录
　　　　1.对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军 2
　　　　2.激活人才“强引擎”助推发展高质量 6
　　　　3.着眼解决突出问题系统提升组织体系建设整体效能 10
　　　　4.奋力实现审判工作现代化 14
　　　　5.强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展 18
　　　　

对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军

近年来，xx市认真落实新时代好干部标准，严把选人用人政治关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、敢干善成的一线铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。
　　　　一、把牢政治关，做好“考察、研判、评估”，选出放心人
做实政治素质考察。制定《xx市干部政治素质考察考核操作规程》，分阶段分领域对xx批次xx名干部进行政治素质考察，年终对xxx名科级领导干部进行政治素质考核，做到政治素质考察考核全覆盖。对政治不过硬、信念不坚定、作风不扎实的干部及时谈话了解、批评教育，对政治素质不合格、政绩观存在偏差的干部在酝酿时“一票否决”。
做好日常分析研判。结合年度目标责任考核，同步开展“组织工作大调研”，集中找出问题班子；出台部务会成员分片包联单位制度，做到“家家到、门门清、人人谈”，为优化班子和干部队伍奠定基础。
做细综合评估评价。用好巡察、审计、统计、信访、干部人事档案等成果，全方位、多角度、立体式了解干部各方面表现，为班子和干部进行精准“画像”。
　　　　二、把牢能力关，聚焦“铸魂、赋能、塑形”，培养实战派
突出理论武装“铸魂”。以***新时代中国特色社会主义思想为基本内容，定期开展“领头雁”培训班、中青年干部主体培训班和科级干部专题培训班，2023年累计开办各类培训班次xx个，培训党员干部x.x万人次。
突出专业素养“赋能”。紧紧围绕服务保障xx高质量发展大局，着眼当前领导干部存在的能力差距，举办“xx大讲堂”x期，召开“xx”xx—长三角党员干部教育对话会，切实提高干部履职能力和专业素养。
突出实践锻炼“塑形”。选派xxx名市直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼，xx名机关干部到软弱涣散村担任“第一书记”，向乡村振兴重点片区选派x支“千万工程”工作队，xxx名干部参与重点工作、重大项目、重点工程工作专班，一大批优秀干部脚踏实地、迅速成长。
　　　　三、把牢实绩关，突出“导向、容错、考核”，赛出千里马
树牢“三重三看三优先”选人用人导向。把选准人、用对人作为对干部最大的激励，坚持重品行、重实绩、重公论，看是否忠诚、看是否担当、看是否干净，长期安心基层一线工作的优先、多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先、敢闯敢干善于创造性开展工作的优先。2023年提拔使用干部xx名，其中长期扎根基层一线的xx名，多年坚守任务繁重岗位的xx名，实绩突出的优秀年轻干部xx名，用正确用人导向引领干部干事创业导向。
贯彻落实“三个区分开来”。坚持一看主观动机，二看决策过程，三看干群民意，四看后果影响，对犯错误干部进行科学审慎容错纠错，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，为创新者鼓劲。
推行差异化考核。持续完善分类考核体系和指标体系，推行被考核单位差异化、考核内容差异化、正副职干部考核差异化，真正让干得好的考得好、考得好的奖得多。近三年来，对xxx名担当作为干部进行隆重表彰，“干事有激情、做事有标准、成事有速度”成为xx干部的鲜明标识。
　　　　四、把牢廉洁关，坚持“及时、精准、全面”，严防两面人
坚持及时发现，做到抓早抓小。实行常态化谈心谈话，对领导干部发生的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。2023年开展干部谈心谈话xxxx余人次，提醒、函询、诫勉xx人。
坚持精准管理，紧盯“关键少数”。加强对关键岗位干部特别是“一把手”的监督，2023年对xx名党政“一把手”进行了经济责任审计，对x名干部进行了任中审计。严格执行轮岗交流制度，全年财务、审批等关键岗位干部轮岗交流xx人。
坚持全面监督，加强日常管理。构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“xxxxx”举报平台，从严从快查核处置举报反映问题，全年处理各类问题xx件。通过家属、街坊四邻、社区物业“三必谈”开展“家访”，将监督范围从“八小时以内”的工作圈扩展到“八小时以外”的生活圈、社交圈。
通过对标提标，xx市“关键少数”以身示范，叫响“向我看、跟我干”的响亮口号，成为了干事创业的排头兵和领跑员；通过严把“四关”，基层干部有标杆、有状态、有底气、有奔头，汇聚了“一群人、一条心、一片情、一份爱”的干事激情。xx市GDP总量连续四年排在全省前五，一般公共预算收入连续两年全省第一，荣获“全国营商环境质量十佳县市”，全省学习践行“千万工程”经验全面推进乡村振兴现场会开到了xx，群众的幸福感、参与感、获得感不断提升，“我们如此热爱xx”成为干部群众的共同心声。
下一步，xx市将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，坚持以党的政治建设为统领，建好建强领导班子，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一，锻造讲政治、有本领、作风实、形象好的一线铁军，以高素质干部队伍助推xx高质量发展。

激活人才“强引擎”助推发展高质量

近年来，xx县深入学习贯彻***总书记关于人才工作的重要论述，落实市委人才强市战略部署，强化统筹谋划，狠抓任务落实，深入实施人才强县战略，全力构建以才兴业新局面，助推xx高质量发展。
　　　　一、坚持党管人才，顶层设计谋好局
优化工作机制，县委建立“一个实施意见、三个运行机制、七个具体办法”的“x+x+x”工作机制，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合的人才工作体系。
细化推进举措，每年制定任务清单，采取学习培训、领导包联、常态调度、激励保障等举措，不断提升人才工作质效。
强化评价考核，建立完善人才评价体系，对人才实行动态管理，提供跟踪服务。分常规指标、重点指标、奖励指标x类对相关责任单位的人才工作实行精准分类专项考核。
　　　　二、注重引育并重，构筑人才强磁场
精准施策引才，聚焦全市产业发展布局，立足xx煤炭、煤层气等支柱产业需求，根据编制的紧缺人才目录和技术难题清单，采取家乡情怀引人、特色产业招人、引才链条聚人等方式，高规格在xx、xx、xx等地举办“双招双引”宣介活动，共引进博士及以上xx人。聘请x位知名专家学者担任城市建设、法律、煤层气领域的工作顾问。分别在xx科技大学、xx商会成立xx招才引智工作站，挂牌成立xx白求恩医院xx博士工作站，将人才优势转化为高质量发展优势。
厚植沃土育才，立足干部成长实际，定期选派优秀年轻干部到市政府驻xx、xx联络处等地挂职锻炼，帮助成长成才。立足xx特色产业和品牌实际，实施本土人才培养计划，开展“xx工匠”评选活动，建成煤炭煤层气、谷柿醋、根雕等一批技师工作室。立足乡村振兴实际，在乡村两级设立人才工作站，大力实施科技进村、资金进村、青年回村、乡贤回村“两进两回”行动，吸引xxx余名各类人才回乡任职创业。
　　　　三、突出产才融合，激活发展新动能
聚焦优势产业，以服务煤层气高质量发展为重点，在xx大学（xx）开展政企进校园活动，与xx院士签署xx煤层气老区挖潜改造技术合作协议。挂牌成立xx能源研究院（xx研发基地），聘请院士x名、专家教授x名。成功举办煤层气领域高端学术交流会，达成校企合作意向x项。
聚焦实训产业，建成xx煤层气产业综合实训基地，专家公寓楼等配套设施完工，在能投公司、蓝焰公司挂牌中国地质大学（xx）研究生联合培养基地，加强煤层气地方标准体系建设，推动形成基础研究、应用研发、成果转化优势，提升行业话语权。组建县域内煤层气企业导师库，实行订单式人才培养计划，由县能投公司、xx公司与职业中学联合办学，向煤炭煤层气行业培养输送生源xxx人。组织xxx余名大学生开展“xx”实习实训、社会实践等活动。
聚焦特色产业，菁菁中药材产业园加强与xx中医药大学的合作，累计完成投资x亿元，种植菊花、酸枣等中药材x.x万亩，成为xx指定优质菊花原材料供应基地。
聚焦民生事业，利用xx籍在外优秀人才资源，推动xx大医院和xx医科大学在技术服务、医院运营管理等方面达成合作意向。通过搭建产才融合平台，先后与xx所高校建立合作共建关系，建成高校科研平台延伸基地xx个、高校科技成果转化基地xx个，为全县产业转型奠定了坚实基础。
　　　　四、优化人才生态，种好留才梧桐树
打造最舒心环境，推出人才团购房优惠政策，确定优质房源xxx余套，建立“五年免费人才公寓+团购住房+凤来栖研学主题酒店”的人才住房保障体系。投入xxx余万元，建成运行全市首家高层次人才生活馆，为各类人才搭建学习交流休闲的互动平台。
出台最暖心政策，兑现企事业单位各类人才补贴xxx余万元，xxxx年人才领域投入资金同比增长xx.x%。开通高层次人才直系亲属随迁安置、子女就学任意择校、医疗保障“绿色通道”，最大限度释放惠才政策红利。
给予最贴心关爱，实行人才落地一人一策“暖心包”服务，严格落实领导干部

............试读结束............

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