苏沫与萧琴,同在一家规模不是很大的广告公司上班,两人的岗位皆是平面设计。
公司给他们分别成立了项目小组,还配有三至五名的外勤执行人员,只为了更好地服务甲方,提高各自的工作效率,这样就不会有人在上班的时候摸鱼划水。
他们的薪水都是按底薪加项目提成来发放的,自三年前的疫情爆发以来,公司的业绩就明显被冲击得很是不稳定,特别是甲方的回款拖欠愈发的严重,这也就导致了苏沫与萧琴的薪水发放大打折扣。
苏沫原本也是一个非常勤快还会主动揽活的人,但薪水缩减让他心里很不平衡,慢慢地,他不再早到、不再加班、更不愿参与执行活动,每天踩点上班,到点下班,八小时工作制之外,公司有急事根本就打不通他的电话。
在苏沫看来,这点工资根本没必要那么卖力,而下班时间更是属于私人所有,谁都不能占用,他要打游戏、刷剧。没人打扰的时间段,感觉很是美好,他甚至已经习惯了这种自由自在的生活。
苏沫觉得改变命运是需要等待时机的,现在公司的状况比较糟糕,无论自己怎么付出都改变不了,业绩不会提升,待遇自然也不会增加。
就这样,他得过且过,忙完手里的工作就开始摸鱼划水,也不去想办法提升自己的能力,基本就是拿着当前的经验去服务工作几年的状态,而不是工作几年就有几年的经验。
然而,当疫情不再像以前那么严重了,社会的经济也慢慢复苏了过来,甲方的回款也及时到账,公司的业务量开始增多,必须扩招人手以便应对接下来繁重的活动任务。
公司第一时间成立设计部门,并把萧琴升职到了部门主管的岗位,薪水瞬间加倍,而苏沫仍然是一名普通的设计师职员,拿着和以前差不多的工资,做着变动不大的业务。
是了,这几年的时间里,不管苏沫如何抱怨、自甘颓废,萧琴始终保持一颗平常心,工作一如既往地努力、上进、任劳任怨,初心不改,雷打不动,考勤早到晚退,即便是周末期间公司有急事打来电话,她也一直在线,第一时间处理工作,老板不是瞎子,他在观察、他在看。
苏沫的堕落将自己无意间掩埋殆尽,而萧琴的自始至终将自身光芒点燃到最亮,付出必有回报,坚持必有奇迹,敷衍懒惰只会陷入深渊。
从公司的角度来看,萧琴她每一分钟都在工作,都在致力于服务甲方,符合公司的理念和文化,而苏沫随波逐流,终是触到了暗礁,沉于海底。
萧琴有能力带领团队创造辉煌,奉献战绩,而苏沫只能停留在底层,默默无闻。
这一年,萧琴团队创立新高记录,成员都荣获丰厚的奖励,作为部门主管,团队的领头羊,萧琴收获的酬劳可以说超过了前三年的总和,这也是她应得的回报,因为公司的发展更好了,规模在扩大,设备在完善。
苏沫一如既往,公司不再重视他、关注他、重要的项目都分配在了萧琴手中,由她再细化给其他成员。
萧琴的业务蒸蒸日上,如火如荼,赫然成为了公司的顶尖主梁骨,重点培养的对象。
苏沫碍于当下工作并不好找,没有主动跳槽,他害怕其他工作也不如意,养不活自己,只能默默等待机会。
我想,不出意外的话,他的生活现状根本就不会改变。
因为改变一个人命运的始终都不是哪一分钟,而是每一分钟,人的真诚付出是会得到上天眷顾的,现在没有效果,并不代表你的努力是白费的。
古语有云:“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”
每个人都会有困难或困惑的时段,当你感到难熬的时候,很可能是你人生的低谷,不要妄自菲薄,更不要自暴自弃,往前走,便是向上。
或许萧琴也曾失落过、迷茫过,但不同的是,她并没有在工作中表现出来,在公司里她所展现出来的只有奋斗上进,一切消极情绪都被隐藏了起来,是为理性,坚信公司会变好,也坚信自己的付出不会白费。
苏沫则太过敏感,遇到困境就怨天尤人,表现过于消极,状态不佳,不利于公司的发展,更不利于自身的前途。
结果是公平的,努力改变的人终会实现一角光芒,甘愿堕落的人只能自食恶果,怨不得旁人。
摆脱枷锁改变命运,从来都不是哪一刻能决定了,而是每一刻都在决断审判。
有的人很努力,那只是看起来而已,有些人则是真的很努力,不仅仅是看起来那么简单,因为他们每一刻每一分钟都在坚持改变。
最后总结一下:“改变命运,不是去等待某一分钟的机会,而是坚持每一分钟做好自己,结果可能就真的改变了。”
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